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区域总监考评准则(可编辑)doc下载

发表于:2019-05-15 14:31 来源:本站原创

心中,却流淌着跨越了时光河的温暖,永不消逝。  7、看清自己比读懂他人,更更重要。

教育专家尹建莉老师说,“父母之爱都深如大海,但有质量差别。决定质量高低的,不是父母的学历,收入地位等,而是对孩子的理解程度和对细节的处理水平。”父母是孩子把孩子带到这个世界上来的人,更是带领孩子认识世界的人,哪怕老师的课上的再好,哪怕老师的教学经验再丰富,老师也不能替代父母的教育责任。

区域总监考核准则第一章基本制度第一条:目的为工作业务需要为完善内部建制也是为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制对员工业绩进行客观、公平、公正地评价给员工更多的发展空间和工作动力特制订本办法。

第二条:范围卖买提分销部正式录用员工。

第三条:申请条件个人考核指标(含成单数量、个人状态、团队带领能力和团队信服力)连续个月超达标率的第四条:申请方法方法:由团队推荐或可根据自身能力和成绩做自荐方法:由上级领导指派(或经HR招聘面试后由CTO面试指派)第五条:考核内容考核根据工作标准和综合能力进行考核。

第二章考核实施第一条:考核类型分为月度、季度、年度考核种上任第一个月为代理期具体以实际操作为准。 第二条:考核人组成助理总裁(CTO)、分销总监、行政部前者针对团队管理能力给予考核和评定。 第三条:考核等级对照表权重组成考核结果及等级考核结果团队指标完成率(分)(含)以上(绩效特优)优秀团队管理能力(分)分(绩效优秀)胜任分销总监(分)分(绩效达标)合格助理总裁(分)分以下(绩效不合格)降级培训个月第四条:考核周期和程序每月日前对区域总监在本月绩效进行考核评分确定结果团队业绩指标考核团队管理能力评定分销总监评定助理总裁评定统计结果第五条:区域总监的收益底薪业务提成除业务提成外享受本组团队提成。 第三章考核结果运用第一条:培训、转岗经过考核不合格人员部门针对考核反映出工作存在的问题对不合格人员有针对性的开展培训培训后考核仍不达标者或者连续月考核达标但成绩为分以下给予调离原岗位处理第二条:晋升、调薪年度考核优秀人员可根据实际情况给予职务晋升以促进其工作积极性继续发挥优势承担更大工作职责晋升时机不成熟时但员工考核绩效特优可视情况调整其薪津与级别以提高其积极性第三条:评选优秀区域总监各区域总监考核为优秀者连续个月将自动成为该部门优秀区域总监有额外奖励或晋升权。 第四条:备注以上运用方式作为考核结果一种参考具体以实际操作为准。

区域总监职责岗位名称区域总监所属部门分销部上级分销部总监下级各招商经理任职资格.具有团队管理能力、销售能力、充分完成个人业绩指标和熟练掌握相关专业知识者优先.同行、同岗年以上工作经验、在公司工作时间个月以上(正式员工)。

工作标准标准细分职责范围()负责小组销售指标的设定和完成。 ()参与制定部门KPI的设定监管。

()对下属进行日常管理和能力提升、业务培训等。 ()负责小组内客户资源的分派。

()配合上级领导制定和执行各项规章制度。 ()与代理商建立良好关系并保持长期维护。

销售指标考核()小组销售指标完成()组内各人员的KPI完成()大团队之间的指标互补团队管理()负责组内团队建设提出对下属人员调配与管理意见做好新、老员工的带、管、传工作。

()负责团队内部的培训和业务能力提升()打造健康、向上、稳定的销售团队拥有良好的工作心态提高组员综合能力和业绩。 ()发掘和培养有潜力的组员。

代理商管理()熟识代理商。 ()负责与代理商做好客户的接待与签约等工作()维护好双方关系扩宽客户资源渠道。 其他工作完成上级交办的其他工作任务备注每月考核。 区域总监考评表姓名考评周期现职时间(年度月份)团队人数:目的:评估的主要目的:改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。 找出受评人发展及训练的需要以便日后承担公司重任。 反映受评人现阶段的工作表现。

为受评人订下月的目标做提醒作为胜任职位的考评标准。

、绩效、管理部分上月业绩指标考核KIP指标项上月制定完成以下积点指标分分分网点指标绩效考核部分小计:项目管理考核内容分数范围自评得分总监评分CTO评分总裁评分领导能力善于带领部属提高工作质量顺利达成目标工作计划性强能分清轻重缓急做出准确判断决策领会上级意图积极提供情报和建议工作绩效工作认真保证质量没有工作差错及时完成上级和公司分配的工作任务不推卸责任有始有终责任感勇于对自己及下属的行为及后果负责具有责任心能顺利完成任务勇于承担困难的工作任务有主人翁意识领导能力部分小计:、团队部分项目团队考核内容分数范围自评范围总监评分CTO评分总裁评分协调沟通善于上下沟通平衡协调能自动自发与人合作能抓住有利时机进行交涉圆满解决问题随机应变地做出对策授权指导善于分配工作与权力积极传授工作知识引导部属达成目标自觉维护整体利益积极主动与上级经常汇报同事和其他部门协作促进部门内的团结部门间的合作品德言行品行诚实言行规矩平易近人不利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出职业意识成本意识强能积极节省避免浪费能在工作合理化方面提出创见团队管理部分小计:外加分:(总监和CTO评分)总分考核人签字考核结果。


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